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part1→https://youtu.be/jeSWZLPzXiI
こんにちは！しゃちくんと言います。
色々なポケモン1匹縛りプレイをやってます！
今回はポケットモンスタークリスタルverできのこのほうしを覚えさせたコラッタから冒険を始めていきます。
ルール
戦闘に使用していいのはコラッタの1匹のみ。(進化可)
秘伝要因は最初から連れていく。
リセット禁止
ドーピング禁止
レッドを6時間以内に倒すのを目標にする。
レッドに逆襲する。
縛りはゆるめですー
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頑張ったシリーズ
コイキングゆびをふる縛りプレイ↓
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初代ポケモンバグ技の旅↓
だいばくはつ縛りプレイ↓
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#ポケモンクリスタル #ポケモン金銀 #ポケモン初代 #縛りプレイ #ゲーム実況 #コラッタ #ラッタ #RTA
まぁ難しい所だよな
とりあえずポケモンみたくバイトくんを育成しようって切り替えるしかないよな
後はバイトくん次第じゃないかな？
その時はしゃちくんの判断でいいと思う
判断って言ってもクビには出来ないから付き合い方を変えるしかないよな
まぁ、バイトを人見知り直すきっかけとかでやる人とかも昔からいるしそれは慣れるまで長い目で見るしかないよ。
なんかアルバイトとかは人集まるんかねぇ？
うちなんて現場仕事だけど絶望的に人来ないよ。
募集かけて1年に1人くるかどうか。
未だに日給制の会社多いけどうちは月給でやってて学歴不問で初任給25万とかだけど、現場は今でも週休2日になってないし朝早いし夜勤もたまにあるしうちは遠くもよく行くから来ても続かないんだよね。でもって夏は地獄だし。ボーナスや退職金も出すのキツいしねぇ〜・・・
月給多めに出してもまぁまぁな会社入れば完全週休2日で、ボーナスや退職金合わせたらそんなに給与に差が無いから仕方ないのはわかるけど来なさ過ぎて鬱になるよ。
マジに現場は高齢化激しいから来年40になる自分が今でも若手扱いだから人が来ない理由がひしひしとわかってしまうよ
27:19 風邪を引いた従業員を休ませる行為は正当です（労働契約法5条、労働安全衛生法3条等）。
もちろん、風邪が治ったのに働かせない行為は、労働契約に反し違法となり得ます。（例えば週3回働くと定めたのに、これを相手の許可なく、かつ正当な理由なく出勤回数を減らす行為は、権利濫用（民法1条3項）や債務不履行（同法415条1項）で違法となる。）
また、たとえ就業規則で定めていても、法令違反が認められると就業規則は無効となる（労基法13条）。更に就業規則は、周知していなれけば法的効力は生じない（同法106条）
まあ、たとえ会社が違法なことをしても 民法に罰則はないため、労働者が訴えない限り問題ないんですけどね😅